Dersin Bilgileri

Dersin Adı	Türkçe	İnsan Kaynakları Yönetimi
	İngilizce	Human Resources and Management
Dersin Kodu	ITB 151	Kredi	Ders (saat/hafta)	Uygulama (saat/hafta)	Labratuvar (saat/hafta)
Dönem	-	3	-	-	-
Dersin Dili		Türkçe
Dersin Koordinatörü		Dilek Mürüvvet Görgüç
Dersin Amaçları		Bu dersin amacı, öğrencilere insan kaynakları yönetimi başlangıcından günümüze ekonomik ve tarihsel süreçleriyle karşılaştırmalı ve tarihsel olarak bilgi vermek ve analitik bir perspektif kazandırmaktır. İnsan kaynakları yönetimi; insan kaynağının nasıl elde edileceğine ve bu kaynaktan en etkili biçiminde nasıl yararlanılacağına ilişkin tüm faaliyetleri kapsamaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi programı, örgütlerin iş görenlerle ilişkilerini organize ederek çalışma ortamının işleyişinin düzenlenmesini sağlayacak bilgi ve becerileri öğretmektedir.
Dersin Tanımı		1. İnsan Kaynakları Yönetimi bir disiplin olarak nasıl doğduğunu hangi koşullarda ortaya çıktığı tarihsel, ekonomik ve siyasi boyutlarıyla analiz etmek; 2. Bu disiplinin ortaya çıkışıyla birlikte insan hayatındaki iş yaşamının farklı katmanlarını ve bu disiplinin farklı yapılanmasını karşılaştırmalı olarak analiz etmek; 3. İnsan kaynakları yönetiminin merkezindeki insanın bu süreçteki yerini belirlemek ve disiplinle insanın yerinin karşılaştırmalı örneklerle değerlendirmek; 4.Stratejik insan kaynaklarının hem insanın yaşamında hem de disiplinin gelişiminde hangi aşamalarda olduğunu tarihsel ve kariyer bağlamında tekrar değerlendirmek
Dersin Çıktıları		Bu dersi başarıyla tamamlayan öğrencilerin; I. İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini tanımlayabilmeleri; II. İnsan kaynakları yönetimin zaman içinde farklı sosyal, ekonomik süreçlerle birlikte kendi içinde yapı değişikliği ve bunların karşılaştırmalı ve analitik olarak tarif edebilmeleri; III. Karşılaştırmalı ve disiplinlerarası bir perspektif geliştirebilmeleri IV. Sahip olacakları karşılaştırmalı perspektif sayesinde içinde bulundukları disiplinin farklı alanlarına ve birlikte kendi hayatlarına da eleştirel bakış açılarıyla yorumlayabilmeleri beklenmektedir.
Önkoşullar
Gereken Olanaklar
Diğer
Ders Kitabı		İsmet Barutçugil, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, 2004.
Diğer Referanslar		Serkan Bayraktaroğlu, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Yayınları, 2015, s. 1-19 Stephen Bach (ed), Managing Human Resources (Personel Management in Transition), Blackwell Publishing, Fourth Edition, 2005, s. 3-44 Zeyyat Sabuncuoğlu, İnsan Kaynakları Yönetimi (Uygulama Örnekleriyle), Beta Yayınları, 5. Baskı, 2011, s. 60-75 Canan Çetin, Esra Dinç Elmalı ve Mehmet Lütfi Arslan, İnsan Kaynakları Yönetimi, s. 54-67 Wayne F. Casio and Herman Aguinis, Applied Psychology in Human Resource Management, Pearson International Edition, Sixth Edition, 2005, s. 44-56

Dersler

Yardım

Hakkında